Detalhes do curso
Treinamento Atendimento Pré Hospitalar (Primeiros Socorros) – Básico
Características do curso:
1. Tutor Especialista
2. Conteúdo e Exercícios interativos
3. Narração Profissional
4. Vídeo
5. Certificado
Dispositivo:
Desktop.
Público alvo:
Aberto a todos os interessados em ingressar nesta área, Estudantes e Profissionais da área de saúde, Brigadistas de empresas.
Carga Horária: Duração média de 9 horas*
*Podendo variar para mais ou menos horas, dependendo do ritmo de aprendizagem de cada aluno
Certificado:
Possui certificado válido em todo Brasil. O Certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 70% de acertos na prova de suficiência.
Conteúdo
Unidade 1
Noções Básicas de Anatomia e Fisiologia Humana;
Na Identificação e Localização dos Órgãos;
Na Identificação e Localização dos Sistemas Corporais, com Ênfase nos Sistemas Respiratório e Circulatório;
No Uso da Linguagem Técnica Adequada.
Unidade 2
Avaliação Geral;
Citar as Fases da Avaliação Geral num Paciente;
Diferenciar as Avaliações Dirigidas: Trauma x Emergência Médica;
Observar Sinais Vitais num Paciente;
Demonstrar, Através de uma Simulação, a Sequência Correta de Todos os Passos da Avaliação Geral de um Paciente.
Unidade 3
Parada Respiratória e Parada Cardíaca;
Identificar e Desobstruir Casos de Obstrução das Vias Aéreas;
Identificar e Socorrer Casos de Parada Respiratória em Adultos, Crianças e Lactentes;
Realizar a RCP em Adultos Crianças e Lactentes;
Realizar a RCP com Auxílio de mais um Socorrista em Adultos, Crianças e Lactentes.
Unidade 4
Hemorragias e Estado de Choque;
Enumerar Sinais e Sintomas de Hemorragia;
Realizar Técnicas de Controle de Hemorragias Externa e Interna;
Identificar Tipos de Estado de Choque e Realizar Técnicas de Tratamento para Choque Anafilático e Hemorrágico.
Metodologia
O curso pode ser realizado no formato EAD, Presencial* ou combinado (EAD+Presencial). Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.
Responsabilidades do Empregador
A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.
Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.
Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.
É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.
O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.