Detalhes do curso
Treinamento Prevenção e Proteção Contra Incêndios (PPCI)
Características do curso:
1. Tutor Especialista
2. Conteúdo e Exercícios interativos
3. Narração Profissional
4. Animação 3D
5. Vídeo
8. Certificado
Dispositivo:
Desktop.
Público alvo:
O curso foi desenvolvido para empresas que necessitam adequar-se à legislação ou, para todos os trabalhadores que possuem a intenção de se habilitar para prevenção e combate a incêndio.
Carga Horária: Duração média de 6 horas*
*Podendo variar para mais ou menos horas, dependendo do ritmo de aprendizagem de cada aluno.
Certificado:
Possui certificado válido em todo Brasil. O Certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 70% de acertos na prova de suficiência.
Conteúdo
Unidade 1:
Noções de Combate a Incêndio;
A Natureza do Fogo;
Propagação do Fogo;
Classes de Incêndios;
Prevenção de Incêndios;
Métodos de Extinção do Fogo.
Unidade 2:
Equipamentos de Combate a Incêndio;
Como Funciona um Extintor de Incêndio;
Extintor a Base de Água;
Extintor a Base de Gás Carbônico;
Extintor a Base de Espuma;
Como Utilizar um Extintor de Incêndio;
Manutenção de Extintores;
Hidrantes;
Tipos de Hidrantes;
Combate ao Fogo com Hidrantes;
Mangueiras;
Tipos de Mangueiras;
Precauções de Uso;
Uso em Combate a Incêndio;
Ar Condicionado.
Unidade 3:
Técnicas de Abandono de Área;
Propagação do Fogo;
Instruções em Caso de Emergência;
Situações de Confinamento;
Situações de Abandono de Local;
Técnicas de Abandono de Área;
Procedimentos para o Brigadista;
Saída Organizada;
Pontos de Encontro;
Chamada e Controle de Pânico;
Pessoas com Mobilidade Reduzida;
Pessoas com Deficiência Visual;
Usuários de Cadeira de Rodas e Ocupantes de Outros Apoios;
Deslocamentos em Áreas Planas;
Deslocamento em Escadas Fixas.
Metodologia
O curso pode ser realizado no formato EAD, Presencial* ou combinado (EAD+Presencial). Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.
Responsabilidades do Empregador
A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.
Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.
Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.
É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.
O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.